Menu
Zavřít

Média

Více informací
Zpět na media
01.02.2012

Změna rozsahu práce dle dohody o provedení práce

Ust. § 75 zákoníku práce v platném znění od 1.1.2012 stanoví, že rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.

Tento web využívá cookies. Jeho používáním s tím vyjadřujete souhlas. Další informace V pořádku